Als Zielsetzung wurde formuliert, dass die betriebliche Gesundheitsförderung bei den Bundesforsten beginnend ab 2007 in die Unternehmensstrategie integriert wird und bis 2011 in allen Betrieben im Rahmen eines 2-jährigen Projekts rollierend eingeführt und nachhaltig verankert wird. Hauptziele: Förderung der individuellen Gesundheit, der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen und Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Zielgruppe waren alle MitareiterInnen. Die Bundesforste kooperierten mit dem Netzwerk betrieblicher Gesundheitsförderung, vor allem mit den regionalen Gebietskrankenkassen und dem Fonds Gesundes Östrreich. Das Projekt war nach den klassischen Phasen der betrieblichen Gesundheitsförderung aufgebaut. Die Aktivitäten reichten von Bewusstseinsbildung, Motivationsmaßnahmen zu gesundheitsförderlichem Verhalten bis hin zu Aktivitäten die eine Verbesserung der Arbeitsprozesse und die Zusammenarbeit von Führungskräften und MitarbeiterInnen fördern und einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten. Zentrale Ergebnisse der externen Evaluation: Gesundheitsbewusstsein wurde gestärkt, Verbesserungen in der internen Arbeitsorganisation sowie Verbesserung der innterbetrieblichen Kommunikations- und Informationskultur und der Zusammenarbeit Führungskräfte und MitarbeiterInnen.