„Diversity Management“ – aus der Vielfalt Ressourcen gewinnen

„Diversity Mangement“ bezeichnet eine Organisationsphilosophie, die in Zeiten der Globalisierung besonders aktuell ist, auf Vielfalt setzt und diese Vielfalt ganz bewusst in das Unternehmen integriert. Es werden dadurch neue Perspektiven in der Gleichstellung zwischen den Generationen, Frauen und Männern, Inländern und Ausländern erzielt – alte und konventionelle Weisheiten werden in Frage gestellt.

Ziele:
• Sensibilisierung der Teilnehmer/innen für das Thema Vielfalt
• Theoretische Auseinandersetzung mit dem Begriff „Diversity Management“
• Wahrnehmen und Entwickeln der persönlichen „Diversity“ – Reife
• Umgang mit der Vielfalt im Alltag – Entwicklung und praktische Erprobung der individuellen Konzepte

Zielgruppe:
Personen, die im gesundheitsfördernden Bereich tätig sind und in ihrem privaten und beruflichen Bereich die Vielfalt wahrnehmen, neu entdecken und aus ihr neue Ressourcen schöpfen wollen.

Inhalte:
Im Seminar werden sich die Teilnehmer/innen theoretisch mit dem Begriff „Diversity Management“ auseinandersetzen und praktische Beispiele kennen lernen bzw. einbringen können. Da „Diversity Management“ ein Lernprozess ist, der in der themen- und zielbezogenen Interaktion stattfindet und nur dann umsetzbar ist, wenn er von jeder und jedem Einzelnen umgesetzt wird, wenn er im Alltaggelebt wird, soll den Teilnehmer/innen Gelegenheit geboten werden, ihre persönlichen „Diversity Management“- Konzepte zu entwickeln und die Prinzipien des „Diversity Management“ in Form von Übungen und Spielen praktisch zu erfahren.

Methoden:
• Klein- und Großgruppenarbeit
• Einzelarbeit
• Theoretischer Input
• Rollenspiele
• Interviews
• Erfahrungsaustausch

Um es auch Ihnen möglichst einfach zu machen, wird ab 15. Oktober 2009 die Anmeldung zu den Seminaren auch online über die FGÖ-Weiterbildungsdatenbank möglich sein.