Alkohol am Arbeitsplatz – eine lösbare Aufgabe

Jeder zehnte Österreicher erkrankt im Laufe seines Lebens an Alkoholismus. Obwohl das Thema viele Betriebe und Organisationen
betrifft, ist es weniger bekannt, dass es seit
Jahren hoch-effektive Interventionsstrategien für den betrieblichen Bereich gibt.

Die Erfolgsaussichten einer Behandlung sind mit 70 % für noch im Berufsleben stehende
Alkoholkranke heute sehr gut – Wegschauen ist daher keine Lösung. Eine gute betriebliche
Interventionsstrategie konfrontiert mit dem Problem. Hier sind in erster Linie Führungskräfte gefordert, die Gespräche mit dem betroffenen Mitarbeiter/der betroffenen Mitar-
beiterin führen und ihn/sie auf das außerbetriebliche Hilfsangebot aufmerksam machen, wobei die klassischen Gesprächsfallen
umschifft werden müssen. Durch gezieltes
Ansprechen und Erzeugen von konstruktivem Druck in Verbindung mit einem Hilfsangebot können positive Lösungen sowohl für die
Betroffenen als auch für den Betrieb erarbeitet werden.

Betriebliche Suchtprävention setzt aber nicht nur bei bereits bestehender Alkoholkrankheit an, sondern versucht auch Rahmenbedingungen zu schaffen, die Missbrauch oder Suchtentstehung verhindern. In diesem Zusammenhang wird auch der rechtliche Hintergrund von Alkohol im Betrieb thematisiert.

Inhalte:
Das Seminar soll durch geeignete Information eine Sensibilisierung für das Thema Alkohol, Sucht und Früherkennung im betrieblichen Kontext schaffen. Dabei verbinden wir theoretischen Input, Betrachtung von Videosequenzen mit der Diskussion von Fallbeispielen. Durch konkrete Übungen in Gesprächsführung wird die soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeiter/innen in Krisen verbessert.

Ziele:
Durch theoretisches Basiswissen, Tipps aus der Praxis sowie der Erfahrung aus der Diskussion und Übung von Gesprächssituationen erhalten die Seminarteilnehmer/innen einen praxisorientierten Leitfaden zur Handhabung des Themas „Alkohol am Arbeitsplatz“.