ALTERN UND ARBEITEN AKTIV GESTALTEN (A³)

Wir werden länger arbeiten und wir arbeiten in durchschnittlich älteren
Belegschaften. Einerseits ist die Erwerbstätigkeit bis zum 65. bzw. 60.
Lebensjahr gesellschaftliche Zielvorgabe. Andererseits verändert sich
durch die geringere Geburtenrate der letzten Jahrzehnte die Altersstruktur
der Erwerbsbevölkerung, wodurch künftig mehr über 45-Jährige als
unter 30-Jährige erwerbstätig sein werden.

Darum wird in Betrieben die Frage gestellt: "Was können wir gemeinsam
tun, um gesund und gerne länger zu arbeiten?" Neben körperlicher und
geistiger Fitness spielen Einstellungen gegenüber Älteren und Jüngeren
eine Rolle genauso wie altersgerechte Arbeitsbedingungen und alternsgerechte
Arbeitskarrieren.

Inhalte:

• Einstellungen und Bilder vom Altern und Alter
• Handlungsfelder zur Förderung der Arbeitsbewältigung
• Projektmanagement zur Entwicklung einer

- alter(n)sgerechten Arbeitswelt
- Sensibilisierung
- Projektsteuerung
- Analyse (Arbeitsbewältigung selbst beobachten)
- Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung
- Wirkungsüberprüfung

Sie erhalten in diesem Seminar vor allem Werkzeuge für die Umsetzung
von Gesundheitsförderungsprojekten im betrieblichen Umfeld. Über die
Arbeit mit der eigenen Arbeitsfähigkeit finden Sie dabei Ihren persönlichen
Zugang.