Arbeit als Beziehung. Beziehungsarbeit in der Gesundheitsförderung

Motivation und Wohlbefinden am Arbeitsplatz hängen maßgeblich davon ab, wie die einzelnen Mitarbeiter/innen (Kolleg/innen, Vorgesetzte, Untergebene) miteinander umgehen: Anhand der gelebten Beziehungen in einem Team wird für Außenstehende nicht nur das Arbeitsklima spürbar, sondern auch die Unternehmenskultur sichtbar.

Inhalte:
Neben der Erkundung der eigenen Arbeitsbeziehungen lernen die Teilnehmer/innen des Seminars Antworten auf folgende Fragen zu finden:

• Wie werden Beziehungen in einem Team/einem Unternehmen gelebt?
• Welche Erfahrungen/welche Muster (re-) inszenieren sich in der Zusammenarbeit?
• Wer übernimmt welche Rolle in einem Team?
• Welche Konflikte inszenieren sich zwischen Mitarbeiter/innen und welche Bedürfnisse könnten dahinter stehen?
• Wie können diese Erkenntnisse für Beratungen und Interventionen nutzbar gemacht werden?