Arbeiten bis 65+

Wir werden länger arbeiten und wir arbeiten mit durchschnittlich älteren Belegschaften. Darum wird in Betrieben die Frage gestellt: „Was können wir gemeinsam tun, um gesund, gut und gerne zu arbeiten?“ Neben körperlicher und/ oder geistiger Fitness spielen Einstellungen gegenüber Älteren und Jüngeren eine Rolle, genauso wie altersgerechte Arbeitsbedingungen, alternsgerechte Berufsverläufe und Eingliederungsmöglichkeiten bei gesundheitlicher Beeinträchtigung.

Erfinden wir eine „neue, zukunftsfähige Arbeitswelt“, die allen Nutzen bringt:

• Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe mit ihren vorhandenen, älter werdenden Belegschaften
• Arbeitsbedingungen, die zu allen Lebensphasen von Beschäftigten passen 
• Die produktiven und zufriedenstellenden Erwerbsjahre davor machen es erst möglich zu sagen: „Mit 66 Jahren ist lange noch nicht Schluss!“
  

Zielgruppe:

Personalverantwortliche, Belegschaftsvertreter/innen, Führungskräfte, Präventivkräfte,

Berater/innen und Projektleiter/innen für

betriebliche Gesundheitsförderung und Generationenbalance.

Inhalte:

• Betriebliche und persönliche Handlungsfelder und Möglichkeiten zur Förderung der Arbeitsbewältigung und -begeisterung (Können – Wollen – Dürfen)
• Betriebliches Projektmanagement zur Entwicklung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt 
• Sensibilisierung: Arbeitsbewältigung selbst beobachten und fördern 
• Reflexion: Einstellungen und Bilder vom Altern sichtbar machen und bearbeiten 
• Orientierung: Modelle „Guter Praxis“ kennenlernen und nutzbar machen 
• Entwicklung: Von der Erarbeitung von Gestaltungsideen zu ersten Schritten im Betrieb bis zur Wirkungsüberprüfung
  

Methoden:

Abwechslung von praxiserprobtem Input und Selbsterlebnis sowie Erfahrungsaustausch zur

Praxisanpassung.