Betriebliche Gesundheitsförderung von dem/der Alleinunternehmer/in bis zum Großkonzern

Um den Weg hin zum „ganzheitlich vitalen Unternehmen“ erfolgreich zu gestalten, gilt es, die zwei Kernpunkte einer erfolgreichen Betrieblichen Gesundheitsförderung zu treffen. Einerseits braucht es für die Entscheider/innen und Umsetzer/innen in Unternehmen eine übersichtliche Wegbeschreibung und eine klare Projektstruktur.

Mitarbeiter/innen hingegen messen Betriebliche Gesundheitsförderung anhand attraktiver, verstehbarer Angebote, die darüber hinaus Lust auf Gesundheit und Vitalität machen.

Die Betriebliche Gesundheitsförderung steht weiters im Spannungsfeld zwischen Unternehmenskultur (Verhältnisse im Unternehmen) und der Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter/innen (Verhalten). Wie gelingt es einem/er BGM-BeraterIn, erfolgreich den Bogen vom Erstgespräch bis zur Erfolgskontrolle zu spannen?

Inhalte:

• Erfolgreiches Projektmanagement – verstehbar, handhabbar, umsetzbar
• Die Positionierung des innerbetrieblichen Projektleiters – Kompetenz und Transparenz
• Gesundheitsmarketing im BGM-Prozess – Vitalität vermarkten
• Berührende Methoden der Sensibilisierung – Vitalität erlebbar machen
• Marketing nach innen und außen – um Entscheidungsträger/innen und Mitarbeiter/innen werben
• Organisation minimieren – Erlebnisse provozieren
• Maßnahmen einfach verwalten – Nachhaltigkeit sichern
• Kosten-/Nutzenaspekte der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Methoden:

• Theorie-Input
• praktische Übungen

Ziele:
Die erlernten Inhalte erfolgreich und nachhaltig im beruflichen Alltag umsetzbar machen.