Führen mit persönlicher Note

Einstellungen und innere Haltungen prägen und regulieren wesentlich unseren Führungsstil. Die Kenntnis und das Bewusstsein unserer – meist unterschwellig –  wirksamen Haltungen befähigt, eigene Stärken und Grenzen im Leiten von Gruppen und (Projekt-)Teams klarer einzuschätzen.

Im Rahmen des Seminars setzen Sie sich mit Ihren Einstellungen und inneren Glaubenssätzen zu folgenden Themenbereichen auseinander: Bewahrung und Veränderung, Wertschätzung und Kritik, Harmonie und Konflikt, Herausforderung und Überforderung, Vertrauen und Kontrolle, Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsfindung, Erfolg und Scheitern, Männer und Frauen.

Inhalte:

• Welche Funktion/Nutzen haben innere Haltungen/ Einstellungen für das eigene Leistungs- und Führungsverhalten?
• Welche Auswirkungen haben Haltungen und Einstellungen auf den eigenen Führungs- und Leitungsstil?
• Welche Möglichkeiten und Stärken, aber auch Grenzen und Schwächen resultieren aus den eigenen Haltungen? Welche Herausforderungen und Konsequenzen ergeben sich daraus?
• Welche grundlegenden Haltungen und Einstellungen sind zielführend?

Arbeitsmethoden:
Sie arbeiten einzeln, in Kleingruppen und im Plenum. Methoden und Übungen aus der
systemischen Therapie unterstützen Sie bei Ihrer Reflexion. Theorieinputs ergänzen diesen Prozess.