DIVERSITY MANAGEMENT IN DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Die Wahrnehmung, Akzeptanz und Förderung von Vielfalt, kurz die proaktive Nutzung von Unterschiedlichkeit (und Gemeinsamkeit) in Organisationen sind die Ziele von Diversity Management. Dadurch entstehen wichtige Synergien zwischen den Interessen von MitarbeiterInnen, KundInnen und Unternehmensführung. Gesunde Betriebe, die heute den Übergang von der Monokultur zum transkulturellen Verständnis vorbereiten und bewältigen, werden auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben. Sie sind gegenwärtigen und zukünftigen demographischen Herausforderungen wie beispielsweise Migration, Alter, Änderung von Lebensstilen und neuen rechtlichen Rahmenbedingungen besser gewachsen.

Sie haben sicher schon erlebt, dass die Unterschiedlichkeit der Menschen in einer Gruppe Auswirkungen auf die Erfüllung des gemeinsamen Zieles gehabt hat. Das war manchmal schwierig, ein anderes Mal ergaben sich daraus ganz neue Perspektiven. In diesem Seminar lernen Sie mit Unterschiedlichkeit umzugehen, aus der Vielfalt eine Ressource zu gewinnen.

Das teamorientierte Seminar gibt Ihnen eine Einführung in die Grundbegriffe von Diversity Management sowie in praxisbezogenes Diversity Management-Training:

• Einführung in Diversity Management (Begriffsklärung/Geschichte/Perspektiven)
• Best Practice-Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung
• Einführung in Maßnahmen und Instrumente der praktischen Umsetzung (Diversity-Analysen/Diversity Score-Card)
• Antidiskriminierung
• Diversity-Training (Selbsterfahrungsanteil)