Partizipation und Empowerment in der Gesundheitsförderung

Partizipation und Empowerment sind ebenso populäre wie wissenschaftlich-theoretisch unklare Konzepte. In systemtheoretischer Perspektive ist offensichtlich, dass die praktischen Schwierigkeiten mit der Komplexität des Konzepts zusammenhängen, die es notwendig
machen, bei jeder Intervention in drei eng
verflochtenen Systemen Effekte zu erzielen: Stärkung der Individuen im Sinne der Befähigung zu Mitsprache und Mitentscheidung,
Kultur- und Kapazitätsentwicklungen in Organisationen, um die Partizipation der Individuen faktisch zu ermöglichen, und Schaffung von rechtlichen, politisch-administrativen und anderen Rahmenbedingungen, um solche Entwicklungen zu fördern und zu unterstützen.

Die sich daraus ergebenden Aufgabenstellungen sind von Setting zu Setting verschieden und müssen für Großbetriebe, KMUs, Schulen, Krankenhäuser, Gemeinden etc. jeweils spezifisch untersucht und definiert werden. In jedem Fall geht es dabei um die Frage, wie betroffene Personen, seien es Mitarbeiter/innen (Mitglieder) oder Klienten (Kunden), im Sinne der Ottawa Charta über die für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden wesentlichen Prozesse und Strukturen Kontrolle gewinnen können.

Das Seminar wird sich mit Grundfragen und Problemen im Kontext von Partizipation und Empowerment befassen, vorhandene Anwendungsstrategien kritisch diskutieren und weiterentwickeln sowie mögliche Konsequenzen andenken.

Inhalte:

• Vermittlung der Grundlagen der Konzepte Partizipation und Empowerment
• Diskussion von Umsetzungen in konkreten Beispielen
• Erarbeitung von Strategien und Handlungsoptionen in Projekten

Arbeitsweise:

• Kurzinputs
• Kleingruppen und Plena
• praktische Übung in Gruppen