SOZIALKAPITAL IN GESUNDEN ORGANISATIONEN

Dort wo Menschen zusammenkommen, zusammenarbeiten, etwas
gemeinsam entwickeln, entwickelt sich auch Gesundheit, denn die soziale Interaktion, miteinander Sinnvolles zu tun, das Ritual der Zusammenarbeit ist ein wesentliches Gesundheitspotenzial.

Gutes Vertrauen und gemeinsame Werte sind nicht nur Hauptsäulen von Sozialkapital und Grundlagen gelungener menschlicher Zusammenarbeit, sondern auch „Treiber“ für Gesundheit.

Die OECD definiert Sozialkapital als das System sozialer Beziehungen einer Gesellschaft (Sozietät) mit den Bindungskräften der gemeinsamen Normen und des wechselseitigen Vertrauens. Führung, Führungsstile, soziale Beziehungen, Netzwerke sind gleichermaßen Ressourcen von Sozialkapital wie Ressourcen für die Entwicklung von Gesundheit.
 
Ziele: 
In diesem Seminar wollen wir Ihnen die neuesten Erkenntnisse und
Ansätze von Sozialkapital, Betrieblichem Gesundheitsmanagement bzw. das Modell Ressourcen Gesundheitsmanagement an Hand theoretischer Impulse sowie konkreter Projekte und Ergebnisse veranschaulichen.
Außerdem versuchen wir mit Ihnen die „Landkarte“ und Ausprägung der Gesundheitstreiber in Ihrer Organisation zu erstellen und somit aufzuzeigen, an welchen Nahstellen die Gesundheit von MitarbeiterInnen gefördert werden kann. 

Methoden: 

• Theoretische Impulse und Praxismodelle
• Checks und Fragebögen 
• Aufstellungen
• Einzel- wie Gruppenarbeit
• Dialog