SPIELREGELN IN ORGANISATIONEN

Organisationen prägen Menschen, Menschen prägen Organisationen

Gesundheitsförderung sieht in gelungenen Kommunikationsstrukturen von sozialen Feldern einen zentralen Gesundheitsfaktor. Ein Großteil organisierter Settings ist derzeit von starken Veränderungswellen geprägt, welche für die beteiligten Personen meist ein hohes Maß an Ungewissheit mit sich bringen und sich daher direkt und indirekt auf die Gesundheit auswirken. Häufig werden in dieser Dynamik verstärkt persönliche und individuelle Verarbeitungs- und Bewältigungsmuster betrachtet. Um sich in Organisationen gesund entwickeln zu können, braucht es aber nicht nur eine Auseinandersetzung mit individuellen Phänomenen, sondern verstärkt eine Kenntnis der „Spielregeln“ von Organisationen. In diesem Seminar geht es darum, die Logiken und Dynamiken von Organisationen besser zu verstehen, um als Führungsperson mit sich ändernden Rahmenbedingungen konstruktiv und kreativ umgehen zu können.

Inhalte:

• Die Logik von Organisationen und Kleingruppen
  
• Strukturelle und individuelle Aspekte von Organisations-Stress
  
• Management- und Organisationsaspekte von Konflikten im Arbeitsleben
  
• Gesunde Rahmenbedingungen von Organisationen
  

Die Struktur und Vertiefung der angeführten Inhalte erfolgt in Form von
Impulsvorträgen, Rollenspielen sowie anhand von konkreten Fallbeispielen.