WIE VERÄNDERUNG GELINGT - FÜHRUNGSKRÄFTE IM SPANNUNGSFELD VON VERÄNDERN UND BEWAHREN

Eine Betrachtung der Rolle der Führungskraft als PersonalentwicklerIn.

Führungskräfte aller Hierarchieebenen sind ständig mit dem Begleiten und Leiten von Veränderungen befasst. Veränderung bedeutet dabei immer auch, Altes zu verabschieden und Neues in die Wege zu leiten. Wie dies im Umgang mit den einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelingen kann, dazu soll dieses Seminar einige Ideen liefern. Wesentlicher Aspekt dabei ist die besondere Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen als Personalen twicklerIn. Wie diese Rolle von Führungskräften insbesondere auch im Non-Profit-Bereich bzw. im Bereich der Gesundheitsförderung verstanden und ausgestaltet werden kann (und soll), welche Erwartungen an Sie herangetragen werden und welche Konflikte in der Rolle zu erwarten sind, damit werden wir uns in den beiden Tagen beschäftigen.

Inhalte:

• Veränderungen und ihre Wirkungen in der Organisation (das Spannungsfeld von Verändern und Bewahren)
• Emotionen in Veränderungsprozessen
• Die Rolle der Führungskraft als PersonalentwicklerIn
• Hilfreiche Instrumente in der Führung von MitarbeiterInnen in Veränderungsprozessen

Methoden:

• Kurzimpulse im Plenum, Arbeit in Kleingruppen und eigenes
  Tun wechseln sich ab. Wir werden insbesondere die Führungs
  fragen anhand konkreter Fälle und Beispiele (wenn gewünscht
  aus der konkreten praktischen Erfahrung der TeilnehmerInnen)
  besprechen und dabei in einen vernetzten
  Austausch kommen!