WISSENSÜBERGABE UND KNOW-HOW-TRANSFER IN DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFÖRDERUNG

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie das in Ihrem Kopf und in den Köpfen Ihres Teams steckende implizite Wissen und Know-how explizit machen können und somit für die im Rahmen von Gesundheitsförderungsprojekten gewonnenen Erkenntnisse gesichert in weitere/neue Projekte einfließen lassen können. Denn oft gehen wesentliche Teile dieses Wissen nach Beendigung des Projektes oder mit Aussteigen der Projektverantwortlichen wieder verloren. Dem muss nicht so sein! Sie lernen wie man im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprojektes ein Knowledge Management Projekt aufsetzt, und welche Erfolgsfaktoren dabei zu beachten sind. Sie können selber Beispiele aus Ihrer Praxis einbringen, erhalten jedoch auch durch uns Praxisbeispiele von Wissensmanagement in der Betrieblichen Gesundheitsförderung und aus Gesundheitsfördernden Betrieben. Ein besonderer Fokus wird in diesem Seminar auch auf das intergenerative Wissen bzw. Weitergabe gelegt.

Inhalte:

• Impuls zu explizitem, impliziten Wissen, Kompetenz und Erfahrung
  
• Wissenstransfer ist Kommunikation (gesagt – gehört –verstanden – getan)
  
• tolpersteine im Wissenstransfer (Missverständnisse, eigene USP = Macht, unterschiedliche Interessen)
  
• Implementierungs-Guide für Knowledge Management Projekte
  
• Konzept einer lernenden Organisation
  
• Alternsgerechte Wissensübergabe (welche Rahmenbedingungen benötigen Jüngere/Ältere),
• intergenerative Wissensweitergabe
  
• Arbeit an eigenen Beispielen
  
• Beispiele aus Gesundheitsfördernden Projekten